劳动仲裁申请书（精选30篇）

劳动仲裁申请书（精选30篇）

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。

综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。

此致

中级人民法院

申请人：_________

_________年_________月_________日

申请人：银____，男，出生于1980年____月____日，住北京市____________________

被申请人：北京____有限公司，住北京市朝阳区

法定代表人：______，性别：__职务：______***：________________

请求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元；

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元；

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

事实和理由：

____年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，____年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至____年2月22日终止，其中____年2月23日至____年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，____年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

________年____月____日至________年____月____日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的.强烈要求下，被申请人于____年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

________年____月____日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

_________市_________区劳动争议_____委员会

申请人：_________

_________年_________月_________日

案由：工伤待遇争议

申请人：吉____，男，____年8月12日生，汉族。

工作单位：____省____县____公司。用工性质：聘任制。

住址：____省____县大槐树镇李堡村.

被申请人: ____省____县____公司

地址：____省____县

劳动仲裁请求事项:

1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。

具体如下：

1、一次性医疗补助金3000元×18月；

2、一次性就业补助金3000元×9月；

3、一次性伤残补助金3000元×8月。

事实与理由:

____年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经____县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于____年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的.工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!

此致

____县劳动仲裁委员会

申请人(签名):____

____年____月____日

申请人：杨某，男，________年____月____日生，汉族，住______________。身份证号：____________。***：________________。

被申请人：____________公司，住所地：____________。

法定代表人：______，系该公司总经理。

仲裁请求：

1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系；

2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计________元；

3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费________元；

4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间(________年____月____日至________年____月____日)的.双倍工资共计________元；

5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金________元；

____、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准)。

事实和理由:

________年____月____日，申请人到被申请人公司上班，从事____工作，月工资约______元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险。________年____月____日凌晨__点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤。

____年____月____日，____市人力资源和社会保障局作出__人社伤险认决字(________)______号《认定工伤决定书》，认定申请人所受伤害属于工伤。________年____月__日，____市劳动能力鉴定委员会作出__劳鉴________年________号《初次鉴定结论书》，鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期____个月。根据《工伤保险条例》等相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。

由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，根据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险。

为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的仲裁请求。

此致

县劳动人事争议调解仲裁委员会

申请人：

____年____月____日

申请人：

被申请人：

地址：

法定代表人：

申请请求：

一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。

二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金320____元。

三、请求裁决被申请人为申请人补缴____年3月至____年2月期间的社会保险；不能补缴的`，赔偿损失。

四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。

五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。

六、(会者定离一期一祈是啥意思？会者定离，一期一祈是指经常会面的人必有离散之时。意思是说世事无常，没有不散的宴席。这两句话总的来说，就是说世事无常，当珍惜遇见的人，把和每个人相遇，当作一生只有一次的缘分。)请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。

事实与理由：

申请人郝某某于____年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。____年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险；每天工作12个小时，也从未支付过加班费；每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于____年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!

此致

____县劳动仲裁委员会

申请人(签名):____

____年____月____日

申请人：______

民族：____

出生________年____月____日：________________

住址：____________

被申请人：_________公司

地址：__________________

法定代表人：__________

***：_____________

申请事项：

(一)请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计________元人民币。

(二)请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计________元

(三)请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________元(________年____月至今)

事实与理由：

申请人于________年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的`滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

_________劳动争议仲裁委员会

申请人：____________

________年____月____日

申请人：___________，性别______，______年______月______日出生，住___________________________号。

第一被申请人：___________股份有限公司，住所：________________________，法定代表人：___________；

第二被申请人：___________有限责任公司，住所：______________________________，法定代表人：___________。

请求事项：

1、解除申请人与第一被申请人之间的劳动合同；

2、由两被申请人连带向申请人支付经济补偿金________元；

3、由被申请人连带向申请人支付加班费及其赔偿金________元；

4、由被申请人连带向申请人支付违约金________元；

5、由被申请人连带为申请人补办基本医疗________和生育________；

6、________费用由被申请人连带承担。

事实与理由：

__________________________________________

此致

_______________市劳动争议________委员会

申请人：______________

________年_______月_______日

申请人：_______，男，____年____月____日生，汉族，住址：____________

被申请人：______________有限公司，地址：__________________

法定代表人：________________

***：________________

请求事项：

1、被申请人支付申请人工资81400元；

2、一次性伤残补助金17600元；

3、一次性伤残就业补助金17600元；

4、一次性工伤医疗补助金4400元

5、护理费10000元；

6、住院伙食费2400元；

7、返还押金5000元

以上合计人民币1384000元。

事实和理由：

__________年______月______日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约______/月。______年______月______日19时左右申请人驾驶________号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于______年______月______日认定为工伤，______年______月______日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

第一次医疗终结时间至________年______月______日止，第二次医疗期从_______年______月______日起至_______年______月______日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从_______年______月______日直至现在_______年______月______日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的'生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20__年5月至20__年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：

1、一次性伤残补助金17600元（________/月×8个月）；

2、一次性伤残就业补助金17600元（________/月×8个月）；

3、一次性工伤医疗补助金4400元（________/月×2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月×10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天×30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。

现具申请，请求你委依法仲裁。

此致

_________劳动争议仲裁委员会

申请人：____________

________年____月____日

申请人：______，男，汉族，___年5月18日出生

住址：______

身份证号：______

代理人：郭____

北京市____律师事务所 律师

联系***：___________

被申请人：北京______科技有限公司

法定代表人：______

联系***：______

联系地址：______

仲裁请求：

1、 请求撤销被申请人于___年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;

2、 请求裁决被申请人补发从___年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);

3、 请求裁决被申请人支付从___年1月至___年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。

事实与理由：

被申请人于___年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至___年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的`规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。

___ 年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从___年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。

此致

朝阳区劳动人事争议仲裁院

申请人(签字)：______

日期：

申请人：__，男，汉族，20__年__月__日出生，住址，河南省，***：

身份证号：

被申请人：学校，编号，住址，历城区花园路

负责人：刘某，联系***：

申请事项：

1、请求依法裁决申请人与被申请人解除《用工合同》；

2、请求依法裁决被申请人支付拖欠申请人__月份的.工资4535元；

3、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金8099.2元；

4、请求依法裁决被申请人按合同约定向申请人支付违约金5000元；

上述费用共计：17634.2元

事实与理由：

20__年__月__日，申请人与被申请人签订了为期3年的《用工合同》，合同约定申请人从事招生工作，被申请人承诺每月10日为发薪日，但被申请人从未按照合同约定按时发薪，20__年1月份工资更是拖欠至今未发，且被申请人一直未给申请人缴纳社会养老保险，违反了国家法律规定，故为维护申请人的合法权益，申请人提起本案仲裁，望依法全部支持。

此致

_________劳动争议仲裁委员会

申请人：

20__年__月__日

申请人：

被申请人：上海________有限公司

申请事项:

请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金106977元。

事实与理由:

20__年年3月8日申请人入职，末次劳动合同为20__年1月1日签订的无固定期限劳动合同。9月25日被申请人将申请人开除，并出具了《离职证明》，离职前申请人职位为生产部操作工，前12个月平均工资为4114.5元。申请人长期在噪音环境工作，听力受损，8月23日申请人被检查认定为职业禁忌症，申请人提出做职业病鉴定，被申请人拒绝配合。7月申请人休病假2个月，病假结束后上班第一天被申请人便采取调岗、要求申请人静坐等多种方式企图让申请人自动离职，之后先后发布两份处罚通知，继而将申请人开除。

申请人认为，申请人长期处于噪音环境工作已患耳疾，作为用人单位非但不承担企业责任，反而刁难申请人并将申请人开除，该行为严重违反法律规定，解除行为亦缺乏依据，系违法解除，因调解不成，现申请人依法提起仲裁，请求仲裁委支持申请人的诉求！

此致

上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

年10月 日

申请人：__，男，汉族，__年11月15日生，住___________

被申请人：__

住址：__

负责人：__

联系***：__

请求事项：

1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；

3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；

4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；

5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20__年4月份加班费）

6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元；

7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；

8、裁判被申请人为申请人补缴20__年12月25日至20__年9月份社会保险费；

9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

事实与理由：

20__年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20__年12月25日起至20__年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20__年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20__年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20__年6月25日未擅自变更了申请人的`工作岗位；

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！

此致

_________劳动争议仲裁委员会

申请人：__

__年__月__日

申请人：__，男，19__年__月出生，湖北省__市人，原___有限责任公司员工，住__市__区__号。

被申请人：___有限责任公司，住__市__区__。

法定代表人：王__，董事长。联系***：__

仲裁请求：

1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；

2、裁令被申请人支付拖欠申请人20__年6月的工资1610元；

3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；

4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；

5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；

6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20__年2月至20__年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。

事实与理由：

申请人于20__年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20__年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20__年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的`违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。

现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。

此致

___劳动争议仲裁委员会

申请人：___

____年__月__日

申请人：徐____，男，________年7月18日生，原系____市______旅游汽车服务有限公司副总经理，住____省____________村____巷____号

***：__________________

被申请人：____市____旅游汽车服务有限公司,

地址：____市______区____街____号（通讯地址:____路____号东鼎大厦____号）

法定代表人：____

***：____________ ________________

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资________元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款________元；

3、支付经济补偿金____个月（每月工资__________元，工资报酬的百分之二十五）共__________元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；

事实与理由：

申请人于20____年9月正式到被申请人__________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的`时间到达，预定任务为______万元，实际回收______万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到____万元，对于这样的利润对于

被申请人________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

___劳动争议仲裁委员会

申请人：____

20____年__月____日

申请人：______，男，汉族，30岁，身份证号码_______，____县人，现住________________，联系方式：____________

被申请人：_____________，工商注册号_______，住址_________________，联系方式：____________

法定代表人：________

申请事项

1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；

2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。

事实及理由

申请人于20____年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在20____年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了20____年5月24日举行的面试，并且于20____年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。

20____年6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。20____年6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的`情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。

被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。

此呈

四川省成都市劳动仲裁委员会

申请人：______

二O____年七月七日

申请人：赵______，男，_____岁，住__________。

委托代理人：王______，________律师事务所律师。

被申请人：__________有限公司。

法定代表人：______，公司经理。

公司地址：____________。

申请请求：

1、请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：42283.5元。

2、赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待鉴定结果出来后确定。

事实与理由：被申请人于20___年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自20__年10月8日开始为被申请人施工，20__年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。

申请人于20__年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。

从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。

综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求，以保护农民工的合法权益。

此致

___市劳动仲裁委员会

申请人：赵_____

20__年9月24日

申请人：张__，男，___年__月__日出生，住址：湖南省__市__号，身份证号码：_______。

代理人：姚__ 北京中银(__)律师事务所律师

被申请人：____机械有限公司，住所地：__经济技术开发区__号，***：________ 联系人：刘__ 联系***：13_______

法定代表人：罗__ 职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 _234元(自___年_月至___年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金___ 元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计__26元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自___年_月至___年3月的'社会保险。

事实与理由：

___年_月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16__元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，___年2月，申请人因其亲属意外***急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

__县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张__

____年三月十九日

申请人：__

被申请人：__

法定代表人：__

仲裁请求：

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至__市__建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

事实与理由：

申请人原系被申请人员工，__年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。__年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种。种无理条件，甚至提出数万的`高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。

现申请人已在__市__建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至__市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

此致

___市劳动仲裁委员会

申请人：焦__

__年七月十九日

申请人：__，女，__年3月14日出生，汉族，住址：

被申请人：____市场管理有限公司

住址：___________

法定代表人：__

申请事项：

1、请求确认自20__年9月15日至20__年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系;

2、根据法律规定，被申请人应当为申请人补缴自20__年9月15日至20__年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险费用。具体补缴金额将由社会保险征稽部门确定。

3、请求被申请人依法向申请人支付自20__年9月15日至20__年3月13日期间加班工资人民币111384元;

4、根据法律规定，被申请人应当向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元。

5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元。

事实与理由：

申请人于20__年9月15日开始在被申请人公司担任环卫工作。在工作期间，申请人恪守公司的各项规章制度，认真负责地完成工作任务，每天按时上班，上午7:00—11:00，下午16:00—20:00。在水果市场交易旺季，为了保证当日工作任务的'完成，申请人常常不得不工作到晚上20:00之后才能下班。在过去的工作经历中，申请人没有享受过节假日和休息日，一直持续工作到20__年3月12日。

20__年3月12日下午，被申请人口头通知申请人：“由于市场路面整修，暂时用不上你，建议你先休息一段时间，等路面整修完毕后再来上班。”一个月后的20__年4月27日，申请人询问被申请人何时可以回来上班，被告知：“路面还在整修阶段，暂时还不能安排你上班。”随后，申请人看到工友工作量大，主动加入帮忙。直到20__年5月18日，申请人再次询问被申请人何时可以回来上班，却得到回复：“路面已经修好，暂时不需要你了。”最终，被申请人被强行辞退。

在过去的几年里，申请人一直在为被申请人勤勤恳恳地工作，但被申请人却从未与申请人签订过书面劳动合同，也没有为申请人购买任何形式的社会保险，更没有支付加班工资。申请人曾多次向被申请人提出要求，希望被申请人能够遵守法律规定，为申请人缴纳社会保险费并支付加班工资，但都未得到应有的回应。

综上，经过调查发现，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。为了维护自己的合法权益不受侵犯，申请人决定依法向贵委提起劳动仲裁，请求贵委支持申请人的全部仲裁请求。

此致

______市劳动争议仲裁委员会

申请人：______(签名)

________年____月____日

申诉人：______

出生年月：______

住址：______

联系***：______

被诉人：______设备有限公司

地址：______88号1幢3幢

法定代表人：______

职务：执行董事

联系***：

请求事项：

请求事项：

1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。

2、裁决被诉人补发申诉人自其20__年9月27日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。（以每月人民币24600元计），并补缴社保和住房公积金。

3、裁决被诉人支付申诉人自其20__年9月27日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币24600元计）的25%的补偿金。

4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从20__年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。（以每月人民币24600元计）。

事实和理由：

20__年8月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪24000万元，另每月报销600元***费。20__年9月28日，在没有任何法定理由和提前通知的'情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。

此致

______市劳动争议仲裁委员会

申请人：______(签名)

________年____月____日

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